为什么需要签订雇佣保姆合同？
找保姆照顾家人本是件省心的事，但口头约定常常引发纠纷：工资怎么算？休息日怎么安排？突发情况怎样处理？一份规范的雇佣保姆合同不仅能明确双方责任，更是保障权益的法律凭证。别等到矛盾爆发才后悔，提前签好合同才是明智之举！
保姆合同必备的5大核心条款
1. 服务内容要具体
别只写”做家务”，明确列出扫地、做饭、照顾老人等具体事项。例如：”每周一至周五早8点至晚6点，负责3岁幼儿看护、三餐制作及客厅卧室清洁”。避免模糊表述，减少后期扯皮。
2. 工资支付别马虎
? 基本工资：建议注明”每月5日前银行转账支付6000元”
? 加班费：如”节假日职业按双倍日薪计算”
? 试用期：通常1个月，工资不低于正式工资的80%
3. 职业时刻与休息
住家保姆建议写明”每周休息1天，春节连续休假3天”；钟点工则需注明”每天职业4小时（9:00-13:00）”。特别注意：民族法定节假日至少要保证1天带薪假！
4. 解约条件需明确
? 正常解约：提前15天书面通知
? 立即解约情形：保姆偷盗、虐待老人，或雇主拖欠工资超30天
? 建议加上”合同到期前1个月协商是否续签”
5. 安全与隐私条款
要求保姆提供健壮证，并约定”不得擅自带亲友到雇主家””保守家庭隐私”。有条件的雇主最好为保姆购买意外险，既是对她的保护，也能降低自身风险。
签合同时的3个注意事项
? 身份信息要核实
务必留存保姆身份证复印件，并通过”民族政务服务平台”微信小程序核验真伪。曾有雇主因用了假身份证的保姆，出事时维权无门！
? 独特需求要补充
比如家里有过敏体质孩子，可追加”做饭禁用花生油”；需要夜班照顾老人的，注明”每晚起夜协助如厕2次”。特点化条款手写补充后，记得双方按手印确认。
? 一式两份不能少
合同签订后，雇主和保姆各执一份。电子版最好同步备份到云端，避免丢失。遇到纠纷时，完整的合同就是最有力的证据。
模板使用技巧与常见误区
文首提供的参考模板已包含基本条款，但直接使用可能踩坑：
1. 不要照搬填空：根据实际情况删改，比如不需要住家就划掉相关条款
2. 警惕霸王条款：诸如”保姆全年无休”的约定可能被认定无效
3. 地方差异要注意：北京、上海等地有最低工资标准，需查询当地最新规定
建议签约前让保姆仔细阅读合同，双方逐条确认。如果涉及老人护理、婴幼儿看护等专业服务，最好附加《职业清单》作为合同附件。
最终提醒：遇到复杂情况（如涉外家庭、残疾人士照护），建议花300-500元咨询律师修改合同，这比事后打官司划算得多！你家请保姆时遇到过合同难题吗？欢迎评论区分享经验~
